福利企业税收优惠政策漏洞多

（作者：王乔, 饶立新）

原文标题：我国民政福利企业税收优惠政策———力度虽大　但效果差漏洞多

取消现行民政福利企业的增值税先征后返政策。改为：凡安置“四残”人员达到企业生产总人数35%或以上的癫痫能治好吗企业(含外商投资企业)，可以依据其实际支付“四残”人员工资总额的1.5倍，按月抵减应缴增值税额。当月不足抵减的，可逐期结转下月抵减。实际支付的工资总额必须是缴纳了各种社会保障税费的工资。为防止企业恶意抬高残疾人工资标准，税务机关可根据社会平均工资水平确定抵税工资的上限。

取消现行民政福利企业的所得税减、免税政策。对企业获得的“四残”人员工资1.5倍抵扣额也不视为收入征税。

加强对民政福利企业的税收管理，重点是加强企业的“四残”人员安置数量，比例及实付工资额的审核。方法是：建立公示制，并对企业实行电子化管理。税务机关采集已聘癫痫病能治疗吗“四残”人员的相关信息，按期实行比对分析，以避免企业造假。

我国现行民政福利企业税收优惠政策有如下特点及问题：

治疗癫痫小发作药物优惠力度大。主要表现在：出台的时间早。现行民政福利企业税收政策出台于1994年。在政策的执行过程中虽然内容有过调整，但却一直延续；享受优惠的条件宽松。享受政策的主体虽然有条件限制，但总体上看比下岗失业人员及军队人员再就业享受政策的条件宽松，安置残疾人的比例虽然有数量上要求，但分档划线，各种比例都有相应的优惠，只不过是优惠的程度不同而已的期限长。最初的文件规定从1994年1月1日起执行，期限暂定2年，但随后期限一再延长，几近无期；优惠的额度最大。从2003年全国减免税普查的情况看，在列举的13个调查项目中，民政福利企业享受的优惠额最大，占总优惠额的比重最高（为8.96%）。

优惠效果差。现行福利企业税收政策对促进福利企业的发展无疑是有益的，对企业安置残疾人员也有一定的引导作用，但成本高、效果差：安置一个残疾职工，国家税式支出近4万元。

1998—2004年中，民政福利企业享受的税收优惠额逐年上升，而福利企业癫痫病吃什么药户数、残疾职工人数却逐年下降。而且，自1994年现行政策执行以来，其就一直是呈下降趋势，其中1999年，企业户数下降11.7%，享受的税收优惠额却增长了40.8%，两者相距50多个百分点。

福利企业职工及残疾职工人均享受的税收优惠逐年增长，且增幅很大，最高年份（1999年）为52.8%，而残疾职工占企业职工的比例虽然总体上也在逐年上升，但上升比例很小，2004年甚至为负增长（－13%）。

从享受税收优惠的绝对额看，2004年福利企业职工人均为1.71万元，残疾职工人均高达3.95万元，也就是说，每安置一个长（－2.8%）

政策和征管漏洞多。从量的层面分析，福利企业户数、残疾职工人数逐年下降，但民政福利企业享受的税收郑州癫痫医院的选择优惠额却逐年上升。若排除福利企业的劳动生产率和经济效益提高的因素，这种反差足以说明，政策的执行和税收管理存在问题。从2004年福利企业职工26.6%的增长率与残疾职工－2.8%的增长率之反差看，民政福利企业的认定也存在问题，优惠政策被不法企业利用，残疾人并没有享受到政策。

公平度低。主要表现在：内、外资企业间不平等。外资企业不适用本优惠政策，违背了WTO的“公平”规则。

北京治疗癫痫病怎么选择医院从操作层面分析，政策和征管的设计存在如下问题：

民政福利企业的认定条件具有计划经济的烙印，与当今市场经济体制相悖。按现在的规定，民政部门、街道、乡镇作为政府部门，非但不能新办企业，已办的企业都要脱钩改制，这条规定显然已不能适应新形势。

按安置“四残”比例确定优惠界线，难以操作；优惠悬殊过大，诱发企业在比例上弄虚作假；四残”人员的利益得不到保障。首先，企业职工上班有“倒班”制，企业经营的淡、旺季，靠年检、年审或检查来核实“四残”比例是不现实的。其次，安置“四残”人员占企业生产人员50%或以上的哪里治疗癫痫病民政福利工业企业，可返还全部已纳增值税。而安置“四残”人员占企业生产人员在35%———50%之间的只能在发生亏损的情况下，给予部分或全部返还已征增值税的照顾，比例掌握以不亏损为限。如此一来，凡“四残”比例有差距的，就想方设法治疗癫痫病的办法是什么或弄虚作假，以获取“全额返还”的优惠。从实际情况看，多报“残疾”人员、冒名顶替残疾人、一个残疾人多个企业挂名、只挂名不上班、少报正常职工人数等情况都有。再次，现行政策的尺度卡在“四残”人员比例上，而与“四残”人员的待遇无关，企业往往压低残疾职工的工资。

先征后缴增值税以多癫痫病哪个医院最好获税款返还的问题。（作者单位：江西财经大学）