上周，本报《求职广场》推出2013年第一期招聘黄金月特刊，房地产行业招聘成为重头戏，包括富力、时代地产、新城市地产、和记黄埔地产、碧桂园等都大版面发布招聘信息。有开发商乐观预期2013年地产业发展趋势，认为随着项目开工量、开盘量的提升，会带来旺盛的人才需求；也有开发商认为，癫痫病患者不能吃什么国家最新的房地产调控政策，使地产公司收紧战线，人才需求与去年持平。2013年，房地产行业的招聘趋势到底如何？

三类岗位最难招

记者采访发现，与往年相比，今年地产公司的招聘针对癫痫病医院性更强，招聘以新增岗位为主，这主要是部分地产公司有新开工的项目，例如在二、三线城市新增项目部、子公司等派设机构，带来人才的需求，还有一部分地产公司有新投资的项目，比如旅游、酒店等，需要度假酒店的筹建人才，机电工程师等。

今年地产行业难招的人才表现在三类：首先是职位越高越难招，比如工程副总等，这几乎处于长期的招聘状况。其次是技术要求高的难招。像酒店设备的机电工程师，由于以往高校培养的机电工程师主要针对供水、供电，标准不高，现在的酒店和度假项目都是五星七星，标准高了，掌握这类核心技术的人才不多。第三是需要时间沉淀的人难招，比如税务会计师，现在房地产在拿地之前就要把税务考虑进去，这类人才没有十年八年的浸泡是难以胜任的。

平均薪酬提高10%

调查数据显示，去年地产行业的年终奖被认为是最满意的行业。今年地产行业的薪酬会如何趋势？业内资深人士表示，平均薪酬提高10%，但不同岗位薪酬表现不同。技术类岗位，薪酬较固定，销售类岗位则季节性强，大热卖时，刚毕业的大学生可以拿约等于12个月的工资做奖金。

无论地产人才怎么流动，一二三四线城市的人才总量是平衡的，变化的是开发商的数量在减少。广东省房地产行业协会副会长、广州新城市地产董事长曹志伟回顾了近些年地产行业的变化，表示2010~2011年开始，地产开始向三四线城市拓展，争饮三四线城市的“头啖汤”，北、上、广、深的人才开始走出去，基层员工到了三、四线城市成为经理。但12年以来，三四线城市的地产销售疲软，再加上许多三、四线城市只做一期遗传癫痫病的早期症状，不开发二、三期小儿癲痫发生时的症状有哪些，逐步出现人才向一、二线城市回流的现象。

而随着地产行业的精细化发展，出